16 Eylül Cuma Günü Tatil Değil Borçlular Dikkat

16 Eylül Cuma Günü Tatil Değil Borçlular Dikkat

Son Dakika Gelişmesi. 16 Eylül 2016 Cuma Günü Kurban Bayramı Tatili İle Birleştirilmesine Karar Verilmişti. Cuma Gününün Tatil Olmadığı Borçluların Ödemelerini Yapmalarının Gerekliliği Bildirildi.

Bilindiği üzere bu yıl Kurban Bayramının ilk günü 12 Eylül Pazartesi gününe denk gelmiş, 16 Eylül 2016 cuma günü idari izin kararı alınmıştı.

Tüketici Sorunları Derneği (Tüsoder) Hukuk Komisyonu Başkanı Avukat İzzet Doğan yaptığı açıklamasında 16 Eylül Cuma gününün resmi tatil olmadığını, son tarihi bugüne denk gelen, fatura, kredi kartı, tüketici kredisi taksiti ve senetli borçlara ilişkin işlemlerle ilgili tüketicilerin dikkatli olmaları gerektiğini vurguladı.

Cayma bildiriminin son tarihi 16 Eylül Cuma gününe rastlaması halinde bu tarihte cayma bildirimini göndermeyenler bu haklarını kaybetmiş olacaklardır. Garanti süresi Cuma günü sona eren arızalı ürünlerin de mutlaka aynı gün servise verilmesi veya arızanın bildirilmesi gerekmektedir. Çünkü Pazartesi günü servise verildiğinde garantisi dolmuş olduğundan karşılarına onarım ücreti çıkartılabilir. İcra Müdürlüklerinden gelen borç ihbarlarına, Kredi Kartı Borç ve senetlerinin son ödeme tarihlerine de dikkat edilmezse tüketiciler için geri dönülmesi imkansız zararlar ortaya çıkabilir. Son günü Bayram tatiline denk gelen işlemler, otomatik olarak Cuma günü mesai saati bitimine kadar uzar."

Daha önceden Başbakanlık tarafından Kurban bayramı ile ilgili olarak idari izin kararı alındığını bildiren Doğan, "Resmi tatil ilan edilseydi tatilin uzaması Türkiye'deki kamu ve özel sektörde tüm çalışanları kapsayacaktı; ama, idari izin sadece kamu kurum ve kuruluşlarındaki bir kısım çalışan memurları, devlet dairelerinde, kurumlarında çalışanların bir bölümünü kapsıyor" dedi ve ekledi:

"Bir kısım kamu çalışanlarını diyoruz çünkü idari tatil tüm kamu çalışanlarını kapsamıyor. Yani bir kısım kamu görelisi idari izinli sayılırken, bir kısmi deyim yerindeyse nöbetçi olarak kamu görevlerini yürütecekler. Resmi tatil günleri Ulusal Bayram ve Genel Tatil Hakkında Kanun ve ayrıca Devlet Memurları Kanunu ile düzenlendi. İdari tatil günleri bu Kanun hükümlerine göre resmi tatil günü değildir. Ayrıca hafta sonu, bayram günleri ve yılbaşı dışında kalan günlerin resmi tatil yapılması ancak kanunla mümkündür. Bu bakımdan idari tatil günlerinde kamu kurum ve kuruluşlarında işlerin sürdürülmesi için yeterli sayıda personel nöbetçi bırakılıyor."

Sözlerini, "Mahkemelerdeki uygulamaya göre, resmi tatil günleri süreye dahildir" diye sürdüren Doğan, şu konulara dikkat çekti:

"Bu duruma göre bayram tatili içinde süresi sona eren dava açma, davaya cevap verme, cevaba cevap, ikinci cevap dilekçesi, temyiz ve karar düzeltme süreleri, ihtara cevap verme, delil gösterme süreleri ve ayrıca yargıcın ara kararı ile verdiği süre bayram tatili içinde sona ermiş ise, süre resmi tatili takip eden ilk iş günü çalışma mesai sonunda biter. Burada önemli olan son günü 16 Eylül Cuma gününe gelecek sürelerin ne olacağı. Hafta sonu tatili, bayram tatili ve adli tatil sonrasında uzayan süreler, idari tatil günlerinde uzamıyor. Yargıtay ve Danıştay Daireleri genel olarak idari tatil günlerinde sürelerin işleyeceğini içtihat olarak kabul ediyor. Ancak istisna olarak bazı daireler değişik bir yorumla idari izin sayılan günlerde de sürelerin uzayacağını ilişkin karar verdiler."

 

 

Kaynak:www.KamuPersoneliAlimi.com

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.